[스타트업 채용 시 레퍼런스 체크는 필수]
요약: 20인 이내의 스타트업에서도 채용시 레퍼런스 체크는 필수. 지인도, 저경력자도 예외는 없음.
래퍼런스 체크를 어려워하지말고, 체크가 오면 성실(솔직)하고 친절하게 답해주기 문화가 잘 정착되길.
아래는 경험담과 추천.
코로나19와 해마다 청년실업률은 높아진다고 하지만, 스타트업은 인재를 모시기 어렵습니다. 지하철 역세권이라도 경기권이면 더 어렵습니다. 원티드, 리멤버커리어 등으로 제안을 보내도 80%이상 거절당했습니다.
적합한 분보다는 일단 누구라도 제발!을 외치게 될 수도 있습니다. 당연히 서류와 면접을 거치겠지만, 때론 사람을 있는 그대로 보는게 아니라, 내가 기대한 사람으로 프레임이 맞춰져 면접을 보게 되더군요.
그러나 실제로 함께하다보면 이게 아닌데...라는 순간이 종종 왔습니다. 그것을 서로 탐색하는 수습기간(probation기간: 보통 3개월)에 알면 그나마 다행이지만, 관계를 종료하는 건 그럼에도 상당한 에너지가 들어갑니다. 심지어 3개월은 정말 금방이라 어영부영 그 기간마저 지나가고 나면 정말 곤란해지기 시작합니다.
그렇기 때문에 입사 전 레퍼런스 체크가 굉장히 중요하다는 걸 깨달았습니다.  좋은 사람(인성, 팀웍, 능력)의 측면도 있지만 '결' 혹은 'fit'을 보는 측면도 있습니다. 해외에선 이력서(C.V.)에 레퍼런스 체크할 사람을 미리 적어두는 경우도 많습니다.

Tip1. 레퍼런스 체크 시기는 최종면접 후 입사 결정 전에 하는게 좋은 것 같습니다.
Tip2. 지인도 일할 땐 다르므로, 반드시 해야합니다.
Tip3. 경험상 5년차이상, 10년차 이상은 신중하게 하시고, 5년차 미만은 무시하는 경우가 많은데, 경험상 5년차 미만이 스타트업에서는 훨씬 중요합니다.
Tip4. 2명 이상에게 체크해야합니다.
Tip5. 방식을 잘 모르겠다면, 아직 베타버전이긴 하나 '체커' 라는 프로그램을 이용해보시는 것도 추천드립니다.
Tip6. 부작용으로 최종면접 후 입사를 사양하는 경우가 생깁니다. 높은 확률로 레퍼런스를 회피하는 것일 수 있으니, 다행이었다를 외치시길.

저에게 레퍼런스 체크를 요청하실 때는 부담없이 물어보셔도 됩니다. 최대한 솔직하고 성실히 답변드리겠습니다.
한편으론 늘 스스로도 레퍼런스라는 것을 신경쓰고 매순간 최선을 다하고 어디서나 빛과 소금과 같은 존재가 되어야겠다는 다짐을 합니다.
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