top of page
온라인
레퍼런스 체크 솔루션
온라인
레퍼런스 체크 솔루션
온라인
레퍼런스 체크 솔루션
온라인
레퍼런스 체크 솔루션
온라인
레퍼런스 체크 솔루션
서비스 특징
우수한채용
언택트 시대에
체커로 인재채용을 강화하세요.
인재검증 패키지 구성 및 프로세스를
원하는형태로 커스터마이징 지원합니다.
편리한채용
기존 8시간 걸리던 인재검증을
원클릭으로 끝내보세요,
담당자 한명이 하루 최대 960명의
인재검증을 동시에 진행 할 수 있습니다.
안전한채용
3천건 이상의 실제 인재검증 프로젝트
노하우를 담았습니다.
개인정보 보호법을 준수한 안전하고
검증된 프로세스를 경험 해보세요.
경제적채용
높은 코스트의 인재검증 비용이 부담스러우셨나요?
기존 서비스대비 90% 낮은 비용으로
이전과 동일한 검증을 제공합니다.
서비스 특징
우수한채용
언택트 시대에
체커로 인재채용을 강화하세요.
인재검증 패키지 구성 및 프로세스를
원하는형태로 커스터마이징 지원합니다.
편리한채용
기존 8시간 걸리던 인재검증을
원클릭으로 끝내보세요,
담당자 한명이 하루 최대 960명의
인재검증을 동시에 진행 할 수 있습니다.
안전한채용
3천건 이상의 실제 인재검증 프로젝트
노하우를 담았습니다.
개인정보 보호법을 준수한 안전하고
검증된 프로세스를 경험 해보세요.
경제적채용
높은 코스트의 인재검증 비용이 부담스러우셨나요?
기존 서비스대비 90% 낮은 비용으로
이전과 동일한 검증을 제공합니다.
후보자 본인에게 ‘나는 전 직장에서 징계를 받거나
윤리적으로 문제가 된 적이 없었다!’라는 확인을 받아 놓는 게
매우 중요합니다.
나중에 후보자가 입사한 뒤에 윤리적 이슈가 확인되면
어떻게 손을 쓸 방법이 없습니다.
체커 시스템은 본인인증 기능을 제공하기 때문에
법적으로 '본인부인방지 효과가' 있습니다.
후보자 본인인증 및 윤리사항
필수 확인서 기능이
가장 중요합니다!
CUSTOMER SUCCESS STORY
26 시간
프로젝트 진행시간
100 %
프로젝트 성공률
121 개
질문당 평균 답변 글자수
Q. 왜 레퍼런스 체크를 도입하게 되셨나요?
경력사원도 인성이나 팀웍에 대한 사전 검증이 점점 더 중요한 이슈가 되고 있습니다.
경력사원의 채용비율이 점차 증가함에 따라 외부에서 온 분들로 인해 조직문화가 점점 더 큰 영향을 받게 됩니다. 따라서, 이를 사전에 필터링 할 수 있는 솔루션이 점점 더 필요해지고 있으며 평판조회 레퍼런스체크가 이에 대한 대안이 될 수 있다고 생각합니다.
Q. 채용프로세스 중에서 언제 '체커'를 사용했나요?
-
서류전형 → 1차 기술면접 → (체커) → 2차 임원면접 → 처우협의 & 최종합격
1차 면접 합격자 전원을 대상으로 2차 임원 면접에서 참고자료로 활용하기 위해 평판조회를 진행했습니다. 평판조회를 통해서 후보자의 합격/불합격을 가리기 위한 목적이 아니었습니다. 면접위원이 제한된 면접시간내 후보자의 역량을 더 쉽게 파악할 수 있도록 한 것이기 때문에 후보자들도 특별히 거부감은 없었던 것 같습니다.
후보자가 지정한 오픈 레퍼리만을 대상으로 평판조회를 진행했기 때문에 후보자들의 거부감은 별로 없었습니다. 오픈 레퍼리들은 후보자를 수년동안 관찰한 분들이기 때문에 짧은 면접시간내 파악하기 어려웠던 구체적인 정보를 제공해주었습니다.
Q. 왜 기존 오프라인 서비스가 아니라 ‘체커’ 솔루션을 선택했나요?
탁월한 진행속도와 가성비 때문에 ‘체커’를 선택했습니다!
-
채용일정은 항상 빠듯합니다. 3~4일이라는 짧은 기간내 00명의 레퍼런스체크를 기존의 방식으로 끝내는 것은 물리적으로 불가능합니다. 그렇다고 임원면접 일정을 포함한 채용일정을 바꾸고 싶지는 않았구요.
-
기존 오프라인 서비스의 10% 수준 비용으로 동일한 효과를 얻을 수 있다면 안 쓸 이유가 없다고 생각했습니다.
Q. 온라인으로 답변하다 보니 답변이 부실하지는 않았나요?
예상외로 다들 정성껏 작성을 해줬습니다.
후보자를 위해서 다들 시간을 내신 거고 나름 본인의 생각을 정리해서 기재를 하다 보니 오히려 내용이 조리가 있고 풍성했던 것 같습니다. 대충 쓰신 분들은 거의 없었습니다. 한 사람의 인생에 영향을 미치는 일이다 보니 좋은 말을 중심으로 쓰여 있기는 했지만 그래도 모두 신경 써서 작성했다는 느낌을 받았습니다.
Q. 모두 좋은 이야기만 쓰여 있지 않았나요?
대부분 좋은 이야기만 쓰여 있었습니다. 개선점에는 나쁜 이야기도 쓰여 있기는 했지만 에둘러서 장점의 또 다른 면이라고 완곡하게 표현을 하더라구요. 레퍼리들 의견의 공통점을 보면 어떤 부분이 강점이고 개선점인지를 확실히 할 수 있습니다. 이런 자료가 사전에 제공되서 면접위원에게 분명 큰 도움이 되었다고 생각합니다.
Q. '체커' 솔루션의 진행속도는 어땠나요?
저는 혹시 있을지 모를 담합이나 부정행위를 방지하기 위하여 오히려 최단시간내 끝내기를 바랬습니다. 그래서 기간을 오히려 더 타이트하게 잡았습니다.
(* 한화시스템 인사담당자는 00명의 후보자를 시스템에 등록하는데 10분 내외의 시간이 소요되었으며, 전체 보고서가 자동으로 나오는 데는 3일 정도 소요가 되었다고 함)
Q. '체커' 솔루션에 대해 후보자들이 거부감은 없었나요?
안 그래도 후보자들에게도 반응을 물어봤습니다. 이런 온라인 방식이 오히려 신선했고 접근성이 좋다 보니 사용하기 편했다는 의견이 많았습니다.
Q. ‘체커’의 어떤 기능이 가장 중요하다고 생각하나요?
후보자 본인인증 및 윤리사항 필수 확인서 기능이 가장 중요합니다!
채용할 때 후보자 본인에게 ‘나는 전 직장에서 징계를 받거나 윤리적으로 문제가 된 적이 없었다!’라는 확인을 받아 놓는 게 매우 중요합니다. 레퍼리들은 몰랐다고 하면 그냥 끝입니다. 나중에 후보자가 입사한 뒤에 윤리적 이슈가 확인되면 어떻게 손 쓸 방법이 없습니다.
또한, 법률적으로 다툴 때에도 단순히 이메일을 주고받은 내용을 전자서명 했다고 주장할 수 없습니다. 체커는 본인인증 기능을 제공하기 때문에 법적으로 '본인부인방지 효과가' 있는 점이 체커를 써야만 하는 중요한 이유라고 생각합니다.
한화시스템 인사담당자 ㅇㅇㅇ님
인터뷰
더 많은 후기
Hanwha System
기존 오프라인 레퍼첵은 후보자 개인당 드는 비용이 커서 모든 경력직에게 적용하는데 부담이 되었습니다. 때문에 임원급, 핵심 인재급에 한해 진행할 수 있었습니다. 하지만 체커는 ...
seoul institute of tech.
채용예산이나 채용일정은 전년과 동일하게 제한되어 있었는데 갑자기 대상인원이 거의 3~4배 이상 증가한 상황이었습니다. 만약에 ‘체커’가 없었다면 그렇게 많은 인원을 ...
bottom of page