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레퍼런스 체크 솔루션
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서비스 특징

우수한채용
언택트 시대에
체커로 인재채용을 강화하세요.
인재검증 패키지 구성 및 프로세스를
원하는형태로 커스터마이징 지원합니다.

편리한채용
기존 8시간 걸리던 인재검증을
원클릭으로 끝내보세요,
담당자 한명이 하루 최대 960명의
인재검증을 동시에 진행 할 수 있습니다.

안전한채용
3천건 이상의 실제 인재검증 프로젝트
노하우를 담았습니다.
개인정보 보호법을 준수한 안전하고
검증된 프로세스를 경험 해보세요.

경제적채용
높은 코스트의 인재검증 비용이 부담스러우셨나요?
기존 서비스대비 90% 낮은 비용으로
이전과 동일한 검증을 제공합니다.
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후보자 본인에게 ‘나는 전 직장에서 징계를 받거나
윤리적으로 문제가 된 적이 없었다!’라는 확인을 받아 놓는 게
매우 중요합니다.
나중에 후보자가 입사한 뒤에 윤리적 이슈가 확인되면
어떻게 손을 쓸 방법이 없습니다.
체커 시스템은 본인인증 기능을 제공하기 때문에
법적으로 '본인부인방지 효과가' 있습니다.
후보자 본인인증 및 윤리사항
필수 확인서 기능이
가장 중요합니다!
CUSTOMER SUCCESS STORY
26 시간
프로젝트 진행시간
100 %
프로젝트 성공률
121 개
질문당 평균 답변 글자수
Q. 왜 레퍼런스 체크를 도입하게 되셨나요?
경력사원도 인성이나 팀웍에 대한 사전 검증이 점점 더 중요한 이슈가 되고 있습니다.
경력사원의 채용비율이 점차 증가함에 따라 외부에서 온 분들로 인해 조직문화가 점점 더 큰 영향을 받게 됩니다. 따라서, 이를 사전에 필터링 할 수 있는 솔루션이 점점 더 필요해지고 있으며 평판조회 레퍼런스체크가 이에 대한 대안이 될 수 있다고 생각합니다.
Q. 채용프로세스 중에서 언제 '체커'를 사용했나요?
-
서류전형 → 1차 기술면접 → (체커) → 2차 임원면접 → 처우협의 & 최종합격
1차 면접 합격자 전원을 대상으로 2차 임원 면접에서 참고자료로 활용하기 위해 평판조회를 진행했습니다. 평판조회를 통해서 후보자의 합격/불합격을 가리기 위한 목적이 아니었습니다. 면접위원이 제한된 면접시간내 후보자의 역량을 더 쉽게 파악할 수 있도록 한 것이기 때문에 후보자들도 특별히 거부감은 없었던 것 같습니다.
후보자가 지정한 오픈 레퍼리만을 대상으로 평판조회를 진행했기 때문에 후보자들의 거부감은 별로 없었습니다. 오픈 레퍼리들은 후보자를 수년동안 관찰한 분들이기 때문에 짧은 면접시간내 파악하기 어려웠던 구체적인 정보를 제공해주었습니다.
Q. 왜 기존 오프라인 서비스가 아니라 ‘체커’ 솔루션을 선택했나요?
탁월한 진행속도와 가성비 때문에 ‘체커’를 선택했습니다!
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채용일정은 항상 빠듯합니다. 3~4일이라는 짧은 기간내 00명의 레퍼런스체크를 기존의 방식으로 끝내는 것은 물리적으로 불가능합니다. 그렇다고 임원면접 일정을 포함한 채용일정을 바꾸고 싶지는 않았구요.
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기존 오프라인 서비스의 10% 수준 비용으로 동일한 효과를 얻을 수 있다면 안 쓸 이유가 없다고 생각했습니다.