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인재 검증

인재검증으로 채용에 확신을 더하기

위크루트는 평판조회부터 이력검증까지, 컨설턴트 • AI 솔루션 • 플랫폼이 결합된 국내 유일의 통합 인재검증 서비스입니다. 삼성 • 현대차 등 1,000개 이상의 글로벌 기업이 선택한 국내 1위 솔루션으로 채용 리스크를 완벽하게 차단하세요.

체커 프리미엄

임원 · 리더급을 위한 심층 평판조회 컨설팅


☝🏻 이런 기업에게 추천해요!

  • C레벨 임원 및 외국인 핵심인재 채용 시: 맞춤형 의전과 섬세한 케어를 통해 최상의 후보자 경험을 제공하고자 하시는 기업
  • 기밀성이 중요한 채용 프로젝트 진행 시: 비밀 유지가 필수적인 채용 과정에서 신뢰할 수 있는 맞춤형 인재검증이 필요하신 기업
  • 전문적이고 체계적인 검증 프로세스 구축 시: 비지정 평판조회 및 이력검증 강화를 통해 전문 컨설턴트의 일대일 안내와 프로젝트 관리가 요구되는 기업
  • 개인정보 보호와 긍정적인 후보자 경험 중시 시: 후보자 및 평판참고인의 개인정보를 철저히 보호하면서도 우수한 사용자 경험을 제공하고자 하시는 기업


서비스 소개

  • 체커프리미엄은 후보자별 1:1 맞춤 분석을 통해 역량을 다각도로 검증하는 평판조회 및 이력검증 서비스입니다.
  • 인재검증이 처음인 후보자의 부담을 최소화하기 위해, 전담 컨설턴트가 1:1로 세심하게 안내해 드립니다.
  • 후보자와 평판참고인은 물론 귀사 인사담당자까지, 모든 이해관계자의 경험을 고려한 고품격 서비스를 제공합니다.
브로슈어 다운로드

서비스 특징

  • 원스톱 인재검증 솔루션: 지정 평판조회, 비지정 평판조회, 이력검증까지 모든 인재검증 서비스를 한 곳에서 통합 진행하실 수 있습니다.
  • 5인 전담팀 운영: 후보자 한 명당 다섯 명의 전문 컨설턴트가 한 팀을 이뤄 긴밀히 협력하며 프로젝트를 수행합니다.
  • 가독성 향상 보고서: 보고서 가독성을 20% 개선하여, 핵심 내용을 빠르게 파악하시면서도 상세 정보까지 한눈에 확인하실 수 있습니다.
  • 데이터 기반 객관적 평가: BARS 평가 기법과 사전 온라인 진단을 활용하여, 데이터에 근거한 객관적인 채용 의사결정을 지원합니다.
  • 맞춤형 인터뷰 설계: 후보자의 개인별 특성과 역량에 따라 인터뷰 질문을 정교하게 설계하여 평판조회를 진행합니다.
🤔 고객들은 왜 체커를 선택할까요?

▾ 신뢰할 수 있는 검증된 파트너: 글로벌 대기업, 중견기업 및 주요 공공기관·공기업이 오랫동안 신뢰해온 인재검증 서비스입니다.
▾ 철저한 개인정보 보호: 후보자 및 평판참고인으로부터 최소한의 개인정보만 수집하고, 3개월 후 자동 폐기하여 개인정보 리스크를 최소화합니다.
▾ 우수한 사용자 경험과 높은 성공률: 평판참고인에게 불필요한 서류 제출을 요구하지 않아 사용자 만족도가 높으며, 95%의 프로젝트 성공률을 기록하고 있습니다.


프로세스

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서비스 비용

  • 합리적인 투자로 채용 리스크 최소화: C레벨 임원 한 명의 채용 실패 비용은 연봉의 25배 이상에 달합니다. 연봉의 0.1%에 해당하는 인재검증 투자로 채용 실패 리스크를 효과적으로 줄이실 수 있습니다.
  • 투명하고 유연한 과금 방식: 평판참고인 1인당 비용과 이력검증 항목별 비용을 기준으로 블록형 과금 체계를 운영하여, 귀사의 필요에 맞춰 서비스를 선택하실 수 있습니다.


후기

🏷️ ​고객이 인정하는 서비스가 REAL 입니다!

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자주 묻는 질문

  • 체커 프리미엄은 1:1 전담 컨설턴트가 맞춤형 인터뷰 질문을 설계하고 보고서를 작성합니다. 귀사가 확인하고자 하는 후보자의 역량을 집중적으로 검증할 수 있으며, 사전에 확인 사항을 공유해 주시면 더욱 정교한 인터뷰 설계가 가능합니다.

  • 체커 프리미엄은 전담 컨설턴트가 호텔 컨시어지처럼 후보자 및 평판참고인이 불편함을 느끼지 않도록 섬세하게 프로젝트를 진행합니다. 필요한 서류 및 프로세스를 상세히 안내하여 원활한 검증이 이루어지도록 지원합니다.

  • 위크루트는 개인정보 보호 원칙에 따라 최소한의 개인정보만 수집합니다. 목적을 초과하는 개인정보 수집은 내부 정책상 금지되어 있으며, 목적 달성 후 즉시 파기하여 안전하게 관리합니다.

  • 위크루트는 후보자 보호를 최우선 원칙으로 삼고 있습니다. 후보자의 이직 사실이 불필요하게 노출되지 않도록 만전을 기하며, 후보자의 사전 동의 없이 현재 재직 중인 회사에 대한 검증은 절대 진행하지 않습니다.