기업 교육
조직 • 리더십 • 구성원의 역량 함께 곱하기
E=MC² 조직의 변화는 리더와 개인의 성장에서 시작됩니다. 개인이 성장하면 조직이 변화하고, 이는 곧 폭발적인 성장으로 이어집니다. 우리는 이미 하나의 공동체로 연결되어 있으며, 함께 협력할 때 더 큰 시너지를 만들 수 있습니다. 위크루트가 그 변화와 해법을 찾아드리겠습니다.
코칭
효율적인 헤드헌팅을 위한 스마트한 프로젝트 관리 플랫폼
이런 기업에게 추천해요!
- 빠르게 성장하지만, 조직문화가 정착되지 않아 MZ세대의 조직 몰입도와 만족도를 높이고 싶은 기업
- 수직적인 조직문화 속에서 MZ세대 리더가 성과를 창출하고 리더십을 효과적으로 발휘할 수 있도록 지원이 필요한 기업
- 사내 관리자의 코칭형 리더십 역량을 개발하여, 팀원들의 성장과 몰입을 이끌어내고 싶은 기업
- 경청, 질문, 피드백이라는 코칭의 3요소를 활용해, 환경 변화에 빠르게 적응하고 자기주도적 업무 태도를 정착시키고 싶은 기업
- 공인된 커리어코칭 자격증(KAC, KPC) 과정과 연계하여, 사내 코치 육성을 통해 지속적으로 코칭 문화를 정착시키고 싶은 기업
소개
- 위크루트 커리어 코칭은 개인의 잠재력을 극대화하고 일의 의미를 찾도록 돕는 대화 모델입니다. 특히, MZ세대가 스스로 일에서 의미를 발견하고 성장할 수 있도록 지원하도록 돕는 내용으로 프로그램이 설계되었습니다.
- 위크루트의 커리어 코칭은 MZ세대의 개인의 성장과 조직의 성과 향상을 동시에 지원하여, 인재의 육성과 유지, 효과적인 조직 문화를 구축합니다.
특징
- MZ세대 맞춤형 커리큘럼
- MZ세대가 자신의 커리어와 일의 의미를 스스로 찾을 수 있도록 설계된 특화된 콘텐츠를 제공합니다.
- 최신 HR 트렌드를 반영하여 MZ세대의 가치관과 조직의 목표를 연결할 수 있도록 돕습니다.
- 실전 중심의 데이터 기반의 코칭 교육
- 진단기반 맞춤형 교육으로 객관적 데이터에 기반하여 변화를 유도합니다.
- 사례 중심, 실무 적용 중심 학습으로 현장에서 바로 활용할 수 있도록 코칭 역량을 강화합니다.
- 1:1 및 그룹 코칭 병행을 통해 교육 이후에도 지속적인 피드백과 성장을 지원합니다.
- 사내 코칭 문화 정착을 지원
- 공인된 코칭 자격증(KAC) 과정과 연계하여 사내 코치를 양성하고, 기업이 스스로 코칭 문화를 구축할 수 있도록 지원합니다.
- 단순한 코치 교육이 아닌, 기업이 코칭을 내재화하여 지속적으로 성장할 수 있도록 돕습니다.
프로세스
비용
📌 코칭은 단순한 교육이 아닙니다. 변화하는 환경 속에서 MZ세대와 함께 조직이 변화하는 전략적 도구입니다.
✅ 1:1 개인 코칭
- 코칭 세션은 시간당 비용으로 책정되며, 개별 맞춤형 피드백과 성장 지원을 제공합니다.
- 투입되는 코치의 역량과 커리어에 따라 비용이 달라질 수 있습니다.
✅ 그룹 코칭
- 3~5인이 한 그룹으로 구성되며, 그룹 전체의 성장과 상호 피드백을 강화할 수 있도록 시간당 코칭 비용으로 운영됩니다.
- 투입되는 코치의 역량과 커리어에 따라 비용이 달라질 수 있습니다.
✅ 커리어 코치 양성과정 (KAC, KPC)
- 공식 자격 취득을 위한 집체형 교육 과정으로 진행되며, 각 과정은 20시간 교육이 필요합니다.
- 시간당 강사비 기준으로 산정되며, 조직의 니즈에 맞춰 탄력적으로 운영 가능합니다.
후기
🏷️ 고객이 인정하는 서비스가 REAL 입니다!
